В выходные выступал в ИТ-лицее перед родителями и педагогами, рассказывал что помогает добиваться успеха в карьере на примере опыта команды Натнэт.

Посчитал, что за 16 лет через компанию прошло больше 320 человек, 60% команды начинали работать будучи студентами.

Многие из них остались в отрасли и показали результат — открыли свое дело, перешли в продукты (кто-то в небольших влияет на бизнес-показатели, а кто-то трудится в  больших продуктах), занимают руководящие должности.

Ключевой тезис:

Технологии приходят и уходят, остаются люди, которым доверяют.

Выводы, кратко:

• Одних развитых хардскилов для быстрого роста недостаточно
• Решают личностные качества, которые надо развивать:
  • Ориентация на развитие
  • Самоанализ, логическое и критическое мышление
  • Ориентация на результат и ответственность
  • Работа в команде
  • Инициативность и настойчивость
• Важно любить, что делаешь → тогда будет рост
• Личностные качества развиваются с рождения, но если очень хочется — можно начинать в любое время:
  • Составлять план развития: осьминожка навыков, цели и их трекинг
  • Постоянно просить обратную связь: делать это правильно
  • Развивать самостоятельность и настойчивость: даю примеры как
  • Смотреть как работают другие → заземляться в рынок

Презентация